İçeriğe atla
Tüm Sorulara Dön

Soruya Direkt Cevap

İşten Çıkarılınca İlk Ne Yapmalıyım?

İşten çıkarılan bir işçinin atması gereken ilk adım, işverenin sunduğu fesih bildirimini dikkatle incelemek ve içeriğini kabul etmediği hiçbir belgeyi veya ibranameyi imzalamamaktır. Fesih gerekçesi yazılı olarak talep edilmeli ve e-Devlet üzerinden SGK işten ayrılış bildirgesi ile çıkış kodu derhal kontrol edilmelidir.

Hak arama sürecinde en kritik aşama hak düşürücü süredir: İşe iade talebi varsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde; kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için ise dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması kanuni zorunluluktur.

Son güncelleme:

İlk 48 Saatte Alınması Gereken Önlemler

  • İbraname ve Boş Kâğıt İmzalamayın: Fesih esnasında "tüm haklarımı aldım" yazılı ibranameleri imzalamayın. İmzalamak zorunda kalırsanız "Fazlaya ilişkin haklarım ve yasal alacaklarım saklıdır" şeklinde açık ihtirazi kayıt düşün.
  • SGK Çıkış Kodunu Sorgulayın: e-Devlet üzerinden işverenin bildirdiği işten çıkış kodunu kontrol edin. Bildirilen kod ile gerçek fesih nedeni uyuşmayabilir. Çıkış kodu tek başına kıdem tazminatı hakkını kesin olarak belirlemez; işsizlik ödeneği ve düzeltme başvuruları ayrıca değerlendirilir.
  • İşyeri Belgelerini Arşivleyin: Ücret bordroları, banka dekontları, fazla mesai kanıtlayan WhatsApp yazışmaları, vardiya çizelgeleri ve e-postaların güvenli bir yedeğini alın.
  • İşsizlik Maaşı Başvurusu: Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya internet üzerinden işsizlik ödeneği başvurusu yapın.

Zorunlu Arabuluculuk Ve Dava Şartı (7036 Sayılı Kanun)

İş Kanunu kapsamındaki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve işe iade talepleri için doğrudan mahkemeye dava açılamaz:

  • İşe İade Süresi: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
  • Alacak Davası Zamanaşımı: Kıdem ve ihbar tazminatında fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi bulunur.

Kayseri Organize Sanayi Ve İş Davaları Pratiği

Kayseri Organize Sanayi Bölgesi (OSB), Serbest Bölge ve Mimarsinan OSB gibi sanayi alanlarında görülen uyuşmazlıklarda servis kayıtları, parmak izi/kartlı geçiş puantajları ve aynı vardiyada çalışan tanıkların beyanları fazla çalışma ispatında kilit rol oynamaktadır.

Konuyla İlgili Sorular

İşe İade Başvurusu İçin Süre Ne Kadardır?

Fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren kesin olarak 1 ay içinde arabuluculuk bürosuna başvuru yapılmalıdır. 1 günlük gecikme dahi hak düşümüne yol açar.

Arabuluculuğa Gitmeden Doğrudan Dava Açılabilir Mi?

Hayır. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 gereği işçi alacakları ve işe iade davalarında arabuluculuk zorunlu dava şartıdır; aksi halde dava usulden reddedilir.

SGK Çıkış Kodu Yanlış Girilmişse Nasıl Düzeltilir?

İşverenden düzeltme istenir; bildirim süresi ve SGK başvuru yolu kontrol edilir. Uyuşmazlık sürerse fesih nedeni ve alacak hakları arabuluculuk ve gerektiğinde yargı yolunda değerlendirilir.

Mevzuat Ve Karar Kaynakları

Kısa Cevap

İşten çıkarılan bir işçinin atması gereken ilk adım, işverenin sunduğu fesih bildirimini dikkatle incelemek ve içeriğini kabul etmediği hiçbir belgeyi veya ibranameyi imzalamamaktır. Fesih gerekçesi yazılı olarak talep edilmeli ve e-Devlet üzerinden SGK işten ayrılış bildirgesi ile çıkış kodu derhal kontrol edilmelidir.

Dayanak Maddeler