Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Başlıca Durumlar

• İşverenin Haksız Feshi: İşverenin, İş Kanunu m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) haricindeki tüm fesihlerinde kıdem tazminatı ödenir.
• İşçinin Haklı Nedenle Feshi (İş K. m.24): Maaşın veya fazla mesainin ödenmemesi, primin eksik yatırılması, mobbing veya iş sağlığı güvenliği ihlalleri.
• Muvazzaf Askerlik Hizmeti: Askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar.
• Kadın İşçinin Evlenmesi (1475 s.K. m.14): Resmi nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın çalışanlar.
• Emeklilik Ve Yaş Dışı Şartlar: İlk sigortalılık tarihine göre farklı prim ve sigortalılık koşulları uygulanır; 15 yıl/3600 gün herkese uygulanmaz. SGK yazısı ve fesih nedeni birlikte kontrol edilir.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır?

Hesaplamada yalnızca temel brüt maaş esas alınmaz; işçiye para veya para ile ölçülebilir düzenli sağlanan tüm menfaatler dahil edilir:

• Düzenli yol ve yemek parası (veya servis/yemekhane maliyeti)
• Yıllık ikramiye, prim ve teşvik ödemeleri
• Yakacak, bayram, erzak ve giyim yardımları Toplam giydirilmiş brüt ücret her tam çalışma yılı için 30 gün olarak hesaplanır; artan günler oranlanır. Tazminattan sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Tahsilat Sürecinde Arabuluculuk Ve Zamanaşımı

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. İşveren ödeme yapmadığında:

1. Kayseri Adliyesi Arabuluculuk Bürosu'na başvuru yapılır.
2. Anlaşma belgesinin ilam niteliği taşıması için imza ve gerekiyorsa icra edilebilirlik şerhi koşulları kontrol edilir.
3. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılarak faiziyle birlikte tahsil edilir.